企業文化

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一、核心價值理念
 
 

    誠信屬道德范疇,是匯久人的“第二個”身份證。公司強調待人處事真誠、務實、講信譽,言必信,行必果,一言九鼎,一諾千金。

 
二、員工精神理念
 
 

員工精神理念:忠誠、協作、專業、進取。

    忠誠——盡職盡責,以維護公司利益為基準。忠誠是天理之道,誠信是做人之本。“忠誠”就是對企業不存私心,同心同結,一心一意,知恩圖報,建功立業。

    協作——善于溝通,互相協作,以提升團隊效率為目標,靠團隊的運作打造出一片屬于自己的商業王國和天地。

    專業——高標準、嚴要求、不斷提升職業技能。專業精神意味著:對自己所重視的工作有著精深的學習與孜孜不倦的研究。

    進取——永創******,以促進公司發展為己任。進取心是成功的起點,也是最重要的心理資源,一個人心胸有多大,舞臺就有多大。目光高遠,時刻想著提高和進步,是成功最重要的習慣,進取心塑造一個人的靈魂。

 
三、經營理念
 
 

   

經營理念:誠信、合作、共贏、發展。

    誠信——是市場經濟的基礎,誠信是企業發展和做人的根本,人以誠為先,信以誠為本,誠以德為源,誰擁有誠信,就等于誰和微笑與勝利聯姻。

    合作——是為了共同的目的一起工作或共同完成任務。在如今這個社會大生產時期,如果沒有合作,許多產品無法生產,市場無法完成,只有通過合作,才能互通有無,實現資源共享。

    共贏——使與發展共同價值理念下、共同承擔風險、共同分享利益,達到共同目標,共同獲得持續發展。

 
四、服務理念
 
 

服務理念:服務創造美好印象。

    尊重客戶、理解客戶,持續提供超越客戶期望的產品與服務,做客戶永遠的伙伴。這是匯久人一直堅持和倡導的服務理念。

 
五、執行理念
 
 

執行理念:不找不行的理由,只找能行的方法。

    企業需要有執行力,執行力就是競爭力,因為如果沒有執行力,無論戰略藍圖多么宏偉或者組織結構多么科學合理,都無法實現其預期效果。

 
六、用人理念
 
 

用人理念:能者上、庸者下、閑者棄。

    企業之間的競爭、歸根結底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道、建立公開平等、競爭擇優的用人原則,變“相馬”為“賽馬”。企業要始終堅持“能者上、庸者下、閑者棄”的用人機制,樹立“無功便是過”的緊迫感、責任感,營造******管理人才搖籃。實施“內育外引”的人才戰略。

 
七、溝通理念
 
 

溝通理念:傾心聆聽、用心回應。

    企業管理無論是剛性還是柔性,總是行使在某種約定范圍內的權力和義務,而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門我們才會體驗到無邊界的溝通,才能提高士氣和激勵工作熱情,并幫助我們實現目標。

 
八、成功理念
 
 

成功理念:腳踏實地,實現自我目標。

    世間最容易的事是堅持。最難的事也是堅持。說它容易,是因為只要愿意做,人人能做到;說它難,是因為真正能做到的,終究只是少數。而成功就在于堅持。

 
九、態度理念
 
 

態度理念:認真做事,只把事情做對,用心做事才能把事情做好。

    態度決定一切,只有保持正面積極心態,用心做事,把最重要的精力放在最重要的事情上。專注自己的事業和成功,付出我們******的熱情,追求卓越,才能發揮******的潛能,把工作做得更完美。

 
十、成本理念
 
 

成本理念:節約資源、從我做起。

    節約不僅是一種行為方式,更是一種素質、一種責任、一種功德。節約是降低成本,增加社會財富的重要途徑。因此,勿以善小而不為!請從我做起,從一點一滴做起。

 

 
十一、學習理念
 
 

學習理念:改變命運的開始。

    知識改變命運,學習成就未來。愿學習之光點亮我們心中的理念。我們置身于一個急劇變革、激型競爭、優勝劣汰的時代。我們渴望成功,只有學習才能有效應對變革,您的心有多高,學習的路就有多長。

 
十二、培訓理念
 
 

培訓理念:最有價值的投資是對人的投資。

    現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭,企業要想在激烈的市場中占據主動,穩操勝券,就必須有一支高素質的隊伍。

 
十三、競爭理念
 
 

競爭理念:優勝劣汰、適者生存。

    這是一個激烈競爭,創新圖存的時代。同時又是一個充滿矛盾和陷阱的時代,適者生存、優勝劣汰的自然法則依然有效,強者會在短時間內奇跡般獲得成功,弱者也將會被迅速而無情的淘汰出局。

 
十四、銷售理念
 

銷售理念:只有淡季的思想,沒有淡季的市場。

    企業銷售淡旺季雖然客觀存在,關鍵是我們用什么樣的心情去對待,我們要改變淡季營銷觀念,市場******不變的法則就是永遠在變,企業要想在銷售淡季提升銷售業績,必須改變經營理念,樹立“銷售無淡季”的思想。


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